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凤泉区打通干部教育培训“最后一公里”

2022-09-30 19:08:24 3916

摘要:来源:【新乡日报】“能力作风建设年”活动开展以来,凤泉区牢牢把握“解放思想、提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”主线,整合资源、统筹推进,引导全区党员干部进一步把思想和精力集中到办实事、解民忧上,切实将培训成果转化为发展成效。拓宽培训渠...

来源:【新乡日报】

“能力作风建设年”活动开展以来,凤泉区牢牢把握“解放思想、提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”主线,整合资源、统筹推进,引导全区党员干部进一步把思想和精力集中到办实事、解民忧上,切实将培训成果转化为发展成效。

拓宽培训渠道,力求培训形式“活”。一是拓宽教学载体。充分挖掘和整合教育资源,基本形成“一月一调度,一季一观摩”的常态化推进格局,着力打造以乡村振兴示范基地、红色教育资源、新兴产业等为载体的教育培训模式。此外,多次组织干部深入兰考县、长垣市、平原示范区等地市观摩学习,提高党员干部的参与热情,让课程更加生动有趣,同时避免出现“学用脱节”现象。二是调换教学模式。勇于打破“台上讲台下听”的传统模式,多采取“干部讲给干部听”的新型模式,邀请科级领导干部、实训基地讲解员、离退休老干部、先进基层代表等各领域干部人才开展讲解,让干部在共鸣、共情中取长补短、共同进步,把好经验、好做法带到工作中。

截至目前,全区“领导干部上讲台”累计授课62次,受众达2321人。三是搭好实训舞台。围绕自然灾害综合应急、疫情防控、安全生产等主题,不定期开展实战演练,以演练促实战,检验凤泉区干部队伍的应急处置和救援能力。5月19日,凤泉区防汛指挥部在凤泉湖左岸大堤模拟场地组织开展2022年防汛应急救援演练。通过堤坝巡查、管涌险情处置、堤坝决口险情处置、城区易涝点排涝处置、水上综合救援5个演练科目,全面检阅了凤泉区防汛抢险救援队伍的应急处置能力,为防汛抢险积累了实战经验。

构建多元主题,力求培训内容“实”。一是围绕基层干部开展主题培训。针对基层干部事务繁多、学习时间琐碎、学习抓不住重点等问题,积极推行“送课到基层去”的培训新模式,依托河南干部网络学院开设的“十大战略”学习专栏、“中原大讲堂”“十大战略”云课堂、“十大战略在新乡”等载体平台,结合全区6个网络载体平台,组织党员干部掌上学、随时学,全面学、系统学,推送学习资料、培训课程共计125次,受众4600余人,达到了“一人授课,万人听讲”的效果。二是围绕培强接续力量,开展赋能提质培训。深入实施年轻干部成长实训行动,通过分批选派百余名年轻干部进行“墩苗挂职”“一线话成长”“微调研”等实训行动,全过程跟踪培养,有效促进年轻干部专业素质与实践能力双提升,为推动凤泉区高质量发展“储英”。三是围绕重点领域开展专业能力提升培训。根据全区经济社会发展需求,紧盯应急、纪检、执法等重点领域,深入实施《全区能力作风建设“十大专班”年度培训计划》,围绕区域经济发展、乡村有效治理、招商引资建设等多个方面,先后举办各类主题培训班28期,覆盖全区千余名干部,引导和帮助各级干部提升“专精尖”的能力素养。

规范三项机制,力求培训管理“严”。一是完善协调管理机制。构建党委统一领导,组织部门牵头总抓,有关部门整体合作、共同参与的协调管理机制,将部门培训纳入整个干部培训体系,避免“多头调训”、重复培训现象的发生。二是实行考核运用机制。把干部在培训期间的考核评价,作为了解评价干部、发现识别干部、考察培养干部的重要依据。培训期间被评为优秀的学员,在提拔任用、职级晋升、职称评聘和评先评优等方面,同等条件下优先考虑。三是实施效果评估机制。实行台帐式推进,逐项建立培训计划工作台帐,列清培训时间,线下培训通过一月一汇总、一月督导,近距离、全方位考察参训学员的现实表现、工作履职等情况;线上则采取每周三、周五进行点名通报,确保各项培训任务落地,使干部教育培训成为培养干部、发现干部、考察干部的有效途径。

(冯荃)

责任编辑:申彬彬

本文来自【新乡日报】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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